Dla kogo?

Nasza oferta skierowana jest głównie do firm i instytucji publicznych, które w ramach RESKILLINGU chcą pozyskać nowych pracowników wyposażonych w dedykowane i pożądane przez pracodawcę kompetencje. Jest to model będący doskonałą alternatywą dla tradycyjnych rekrutacji.

Główne korzyści pozyskania nowych pracowników w ramach procesu reskillingu:

• dzięki rekrutacji pracowników przy użyciu procesu reskillingu nowi pracownicy są zmotywowani i otwarci na rozwój kompetencji – nierzadko w przeciwieństwie do seniorów lub bardziej doświadczonych osób w zespole,

• zmniejszenie ryzyka zatrudnieniowego, jeden proces rekrutacyjno szkoleniowy, prowadzi do pozyskania pracownika, brak konieczności prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych na jedno stanowisko,

• umowa lojalnościowa która zapobiega ucieczce pracownika z firmy (umowa zakłada poniesienie pełnych kosztów szkolenia w przypadku niedotrzymania ustalonych postanowień),

• dzięki zabezpieczonemu procesowi reskillingu zmniejszenie ryzyka ponownych kosztów rekrutacji na to samo stanowisko,

• zatrudnienie osoby po reskillingu to niższy koszt wynagrodzenia w porównaniu do specjalisty z rynku który uzyskał  lub posiadał kompetencje uzyskane poza firmą,

• zmniejszenie ryzyka zatrudnienia pracownika overqualified,

• zmniejszenie ryzyka zatrudnienia pracownika który ma doświadczenie, ale brak pełnych  wymaganych kompetencji,

• zmniejszenie ryzyka przepłacania za specjalistów w przypadku braków zasobów na rynku pracy (konieczności wykupienia pracownika z innej firmy),

• podczas zatrudniania pracownika po reskillingu, znane są jego mocne i słabe strony, po czym umiejscowienie go w zespole jest łatwiejsze i trafne, od momentu zatrudnienia można określać jego ścieżkę rozwoju,

• skrócenie procesu onboardingu ( po szkoleniu nowi pracownicy znają domenę i mają wstępną więdzę o działaniu firmy i zestawach narzędzi),

• brak nieefktywnych procesów rekrutacyjnych,

• zewnętrzny proces szkoleniowy pozwoli ograniczyć udział kadry Partnera zatrudnieniowego do niezbędnego minimum,

• dzięki realizacji procesu reskillingu pracodawca rozwija innowacyjny proces zatrudnienia oparty o kształcenie w ramach idei lifelong learning realizując przy tym założenia Corporate Social Responsibility

Formy szkolenia

Prowadzimy głównie szkolenia zamknięte na indywidualne zamówienie klientów. Szkolenia prowadzone są online i stacjonarnie, w zależności od potrzeb i możliwości klienta. Zakres szkolenia ustalany jest indywidualnie z klientem, przygotowujemy analizę potrzeb i dostosowujemy kadrę trenerską w zależności od zdiagnozowanego zapotrzebowania.

Trenerzy 

Współpracujemy z kilkudziesięcioma trenerami, doświadczonymi specjalistami posiadający wiedzę praktyczną. Realizujemy szkolenia na każdym poziomie również te najbardziej wymagające, dla zaawansowanych odbiorców. 

Technologie
m.in.:
AI
Python
.Net
Java
Scala
C++
React
Narzędzia Big Data
QA